Potensi Insani

Potensi yang embedded (tertanam) pada diri seseorang yang siap di munculkan serta dimanfaatkan untuk kepentingan bersama.
Indikator seseorang yang memiliki Potensi Insani antara lain :
1.SBI ( Semangat Belajar Inovatif)
- Semangat untuk terus mengembangkan kompetensi dan wawasannya,dengan cara bertanya pengetahuan dan hal yang lain di anggap sudah mapan oleh perusahaan.yang
Indikator seseorang yang memiliki SBI yang tinggi
1.1.Selalu mempertanyakan kemapaman
1.2.Selalu memanfaatkan peluang untuk belajar
1.3.Memanfaatkan perbedaan sebagai sumber inovasi
1.4.Belajar dari kesalahan/kerugian.
1.5.Suka mencoba metode atau cara kerja yang baru.
2.Rasa kompeten
- Tingkat kerugian seseorang bahwa dia memiliki (pengetahuan,keterampilan,kemampuan) yang diperlukan untuk mengerjakan tugas di lingkungan kerjannya.
Indikator seseorang yang memiliki Rasa Kompeten yang tinggi
2.1.Meyakini memiliki pengetahuan yang cukup memadai.
2.2.Meyakini telah memiliki keterampilan yang mutakhir
2.3.Yakin bahwa pengalaman selama ini dapat tantangan kerja.
3.Etos Kerja
- Tingkat kemampuan untuk bekerja keras untuk memenuhi,bahkan melebihi harapan para pihak (konstituen/stake holder)
- Etos berasal dari bahasa Yunani (etos) yang memberikan arti sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas sesuatu. Sikap ini tidak saja dimiliki oleh individu, tetapi juga oleh kelompok bahkan masyarakat .
Dalam kamus besar bahasa Indonesia etos kerja adalah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan keyakinan seseorang atau sesesuatu kelompok.
Indikator seseorang yang memiliki Etos kerja yang tinggi :
3.1.tidak merasa dibebani oleh pekerjaannya
3.2.terpanggil untuk bekerja sebaik mungkin sesuai dengan kemampuannya
3.3.Suka dan bangga dengan pekerjaannya.
3.4.Menunjukkann peningkatan prestasi.
3.5.Menunjukkan semangat perlombaan/kompetisi.
4.Wawasan Aspiratif
- Tingkat pengharapan seseorang untuk mewujudkan cita-cita  masa depan bersama (perusahaan)
Indikator seseorang yang memiliki  Wawasan Aspiratif yang tinggi :
4.1.Memikirkan masa depan (bersama).
4.2.Berkeyakinan bahwa bekerja hari ini bermanfaat bagi masa depan.
4.3.Meyakini harapannya dapat terpenuhi,dengan kerja sebaik-baiknya sejak saat ini.
4.4.Siap selalu untuk mewujudkan cita-cita bersama.
4.5.Bersedia menselaraskan cita-cita pribadinya dan cita-cita (visi-misi) perusahaan.
5.Wawasan Etikal
- Tingkat pemahaman dan penerimaan tata nilai sehingga menjunjung tinggi norma bersama demi masa depan (bersama)
Indikator seseorang yang memiliki Wawasan Etikal yang tinggi.
5.1.Sering bekerja secara etikal.
5.2.Keberatan dengan kerja KKN.
5.3.Meyakini  bahwa kejujuran dapat menjamin masa depannya.
5.4.Peduli lingkungan (masyarakat dan alam).
5.5.Membangun tanggung jawab sosial (responsibility).